Корпоративный договор – это правовой механизм, который позволяет участникам хозяйственного общества сделать управление совместным предприятием более предсказуемым за счет установления обязанностей сторон договора осуществлять право голоса заранее определенным образом, а также распоряжаться принадлежащими им акциями или долями в уставном капитале общества в соответствии с положениями договора. Основной мотивацией для заключения корпоративного договора является желание участников предотвратить возникновение спорных либо тупиковых ситуаций.

Например: участник общества, владеющий контрольным пакетом акций, принял решение продать весь свой пакет в обществе третьему лицу. Участники общества, владеющие незначительным объемом акций, могут оказаться в неблагоприятном положении – к примеру, если новый участник заведомо не собирается распределять прибыль либо в целом не планирует развивать деятельность общества. В таком случае миноритариев может спасти корпоративный договор, предоставляющий им возможность присоединиться к продаже акций мажоритария.

Корпоративный договор помогает как разрешить конфликтную ситуацию, так и предупредить ее наступление. Более того, зачастую в корпоративный договор включаются условия, направленные не только на защиту прав отдельных участников, но и на обеспечение успешной деятельности всей корпорации и максимизацию прибыли от ведения предпринимательской деятельности.

Например: участники при создании общества могут заключить корпоративный договор, содержащий условие о том, что до момента достижения заранее определенных финансовых показателей никто из них не в праве продавать акции либо доли в уставном капитале общества. Таким образом, в интересах каждого из участников будет максимально повысить эффективность деятельности общества.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня положений, которые могут быть предусмотрены в корпоративном договоре, однако устанавливает следующее ограничение: корпоративный договор не может обязывать участников договора голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов и их компетенцию. Такое ограничение введено для того, чтобы исключить возможность использования корпоративного договора менеджментом общества для реализации собственных интересов, способных негативно повлиять на развитие бизнеса и финансовое благополучие лиц, владеющих долями (акциями) общества.

Корпоративный договор распространяет свое действие не на всех участников корпорации, а только на лиц, заключивших его. В этом заключается одно из основных отличий корпоративного договора от устава общества, положения которого обязательны для всех участников общества. Стороной корпоративного договора может быть как участник общества, так и иное третье лицо в целях обеспечения охраняемого законом интереса такого лица. Корпоративный договор не может создавать каких-либо обязанностей для лиц, не являющихся его стороной, или создавать для них какие-либо последствия.

В деловой практике встречаются различные положения корпоративных договоров, направленные на превенцию и урегулирование корпоративного конфликта, помимо описанных выше. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся положения каждой из категорий.

Положения, направленные на превенцию корпоративного конфликта

Основной причиной возникновения корпоративных конфликтов является невозможность участников корпорации прийти к решению, которое устраивало бы все стороны, в связи со значительным расхождением их интересов. Следовательно, основой превенции таких конфликтов является, с одной стороны, синхронизация интересов участников общества, а с другой – исключение возможности причинения участником вреда самому обществу либо другим его участникам в случае, если спорная ситуация уже возникла.

Для достижения вышеописанных целей хорошо подходит ряд часто встречающихся положений корпоративного договора:

Положения о распределении прибыли. Основным интересом участников хозяйственного общества является получение прибыли, в связи с чем зачастую камнем преткновения становится спор в отношении принятия решения о распределении прибыли либо определении размера прибыли, подлежащей распределению. Закрепление в корпоративном договоре обязательства участников голосовать за распределение прибыли в заранее определенном размере при соблюдении определенных условий исключает возможность конфликта в связи с данным вопросом.
Положения о порядке назначения членов органов управления. Еще один вопрос, способный вызвать конфликт в обществе – это назначение генерального директора и членов совета директоров общества. Во избежание конфликтов следует включить в корпоративный договор положения, регулирующие права участников по номинации кандидатов и определяющие порядок согласованного голосования по вопросу избрания членов совета директоров и генерального директора.
Положения о составе контролирующих лиц участников общества. Во избежание конфликтов и для сохранения желаемого состава бенефициаров совместного предприятия, корпоративным договором может устанавливаться запрет на изменение состава бенефициаров участников совместного предприятия на определенный в договоре срок. Такие положения позволяют стабилизировать деятельность общества и повышают ее стабильность, так как исключается сценарий смены контроля над одним из участников и последующей смены его подхода к деятельности общества.

Положения, направленные на урегулирование корпоративного конфликта

В случае, если возникновения конфликтной ситуации избежать не удалось, корпоративным договором также могут быть предусмотрены различные пути ее решения.

Положения о порядке ведения переговоров. Корпоративным договором может быть регламентирована процедура переговорного урегулирования конфликта – к примеру, может быть предусмотрен механизм эскалации переговоров, подразумевающий в случае их безрезультатности переход к обсуждению спорных вопросов лицами, занимающими более высокое положение в компаниях – сторонами корпоративного договора.
Положения о разрешении тупиковых ситуаций. Одним из наиболее тяжелых случаев корпоративного конфликта является возникновение в обществе тупиковой ситуации – невозможности принятия решений в связи с наличием корпоративного конфликта и разногласиями между участниками общества. Для разрешения тупиковых ситуаций в корпоративном договоре могут быть предусмотрены различные механизмы, позволяющие обеспечить выход одной из сторон из общества по справедливой цене. В условиях активного корпоративного конфликта такая мера позволяет оперативно урегулировать конфликт и сохранить деятельность общества.

Заключение надлежащим образом составленного корпоративного договора позволяет значительно снизить риск возникновения корпоративных конфликтов, а в случае их возникновения – минимизировать негативные последствия как для сторон корпоративного договора, так и для самой компании.