EN
EN

Корпоративные способы мотивации работников в современных реалиях – статья Василисы Лопатиной для журнала «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»

НовостьКонтакты для прессы: pr@lp.ru

Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного стимулирования работников. Среди мотивационных мер для работников в корпорациях, помимо стимулирующих выплат (бонусов), как правило, выделяются следующие: участие работников в органе управления, предоставление работникам акций (долей), опционов, фантомных опционов. В настоящей статье мы не будем описывать бонусы как способ мотивации, так как они не привязаны к корпорациям и могут использоваться любыми работодателями.

Все эти меры имеют общую цель — увеличение лояльности работника к бизнесу работодателя. Сегодня ключевым работникам корпораций недостаточно получения заработной платы. Им необходимо быть причастными к управлению компанией и чувствовать свою важность.

Если работник будет осознавать прямую зависимость между его действиями и объемом полученной компанией прибыли, то у него появится больше мотивации для повышения своей квалификации, эффективности работы и внесения предложений по развитию компании.

В статье способы мотивации работников изложены от простых к более сложным.

Полная версия статьи доступна по платной подписке на сайте журнала по ссылке.

Источник: журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»

Участники

Василиса Лопатина Юрист Практики корпоративного права/M&A